Сказав мудрець:
Живи, добро звершай
Та нагород за це не вимагай!
Лише в добро і вищу правду віра
Людину відрізняє від мавпи і від звіра.
Хай оживає істина стара.
Людина починається з добра!
Метою тренінгового заняття
є –
розвиток вміння спілкуватися для підтримання хороших
стосунків між школярами, конструктивно виявляти свої думки і почуття по
відношенню до інших, розвивати вміння залагоджувати конфлікти і допомагати
іншим. З’ясувати зміст
понять «добро», «милосердя»; формувати у дітей почуття
доброти, милосердя до оточуючих, виховувати бажання творити добро, оберігати
оточуюче середовище.
Загальна інформація:
Тренінг
розрахований на учнів 5-7 класів.
Тривалість
кожного заняття 45хв.
Кількість
занять – 8.
Приміщення
– простора кімната, клас.
Кожне заняття складається з трьох частин:
1) теоретичного
матеріалу, який подається у формі міні-лекції;
2) практичних вправ, під час виконання яких учні можуть оволодіти
необхідними персональними вміннями і практично використати набуті теоретичні
знання;
3) обговорення
цих вправ.
Запитання,
на які (якщо є бажання) відповідають учні під час обговорення, можуть бути
такими:
— Чи
важко було мені виконувати цю вправу?
— Що нового я відкрив для себе, чого навчився?
— Які почуття викликає в мене виконання вправи?
Кожне
заняття має починатися з привітання, виробленого членами групи, обговорення
почуттів, з якими прийшли до нього учасники, і закінчуватися обговоренням
проведеного заняття.
Кількість
занять, якщо потрібно, збільшити або зменшити.
Перед початком
проведення тренінгу, слід ознайомити членів групи із такими правилами:
Правила роботи в групі:
1. Правило конфіденційності - усе, що відбувається в групі, має бути таємницею для сторонніх.
Під час занять учасники відверто висловлюють свої почуття, розкриваються з
того боку з якого їх раніше не
знали, демонструють свої емоції, погляди, ставлення до різних речей. У
зв'язку з цим для всіх учасників групи обов'язково тримати в таємниці те, що
відбувається з учасниками під час занять.
2. Кожен учасник групи повинен дотримуватися правила взаємної поваги
і терпимості щодо інших осіб.
3. Кожен
член групи зобов'язаний виконувати правила спілкування в групі (їх можна
написати на плакаті й вивішувати на кожному занятті):
Правила спілкування в групі.
1. Не
оцінюй інших.
Не
порівнюй інших людей між собою, хто «кращий», а хто «гірший». Не виставляй
оцінки людині за те, якою вона є, як виглядає, як поводиться, які в неї
проблеми.
2. Не давай порад, що повинні робити інші, а чого не повинні.
Немає
підстав думати, що ти є наймудрішим.
3. Говори «до людини», а не «про людину». Якщо під час занять ти хочеш щось сказати
учасникові,
не говори, дивлячись на стелю, в бік або на когось іншого: «Він...», «Вона...»,
а звертайся до нього безпосередньо, наприклад: «Я хочу тобі сказати...».
4. Говори від себе, використовуючи «Я-речення».
Не
узагальнюй: «Вважають...», а говори про себе: «Я вважаю...».
5. Називай учасників
по імені.
Для
кожної людини найкраще звучить її ім'я. Якщо підлітки згодні працювати в групі
та дотримуватися правил роботи групи, то укладають контракт.
ЗАНЯТТЯ №1.
«Знайомство»
Мета: знайомство
з колом інтересів учасників групи. Привітання членів групи, ознайомлення з
правилами роботи у групі, правами учасників тренінгу та укладення з ними
контракту. Після знайомства ведучий запитує, чи хоче хтось щось сказати або
запитати перед початком роботи.
Вправа 1. «Квіточка знайомств»
Мета: сприяння зняттю напруги та налаштування
сприятливого психологічного середовища для наступних занять.
Хід вправи:
Діти стоять у колі, всі взялися за руки. Потім кожен
по черзі отримують іграшку «Квіточку знайомств» і повинні назвати своє ім’я.
Після кожного тренер запитує «Як звуть цю дівчинку чи цього хлопчика?», діти
відповідають разом.
Час – 5хв.
Вправа 2. «Правила тренінгу»
Щоб
наша робота була сьогодні плідною і ми все встигли зробити я пропоную вам ознайомитися з правилами тренінгу:
1. Правило піднятої руки;
2. Слухати і чути іншого;
3. Говорити по черзі;
4. Не критикувати;
5. Радіти успіхам інших;
6. Посміхатися.
Час – 5хв.
Вправа 3. «Я — людина»
Ця
вправа завдяки своїй динамічності сприяє ближчому знайомству учасників між
собою, допомагає розкритися кожному і позбутися закомплексованості.
Хід вправи:
Винесіть
стілець одного з учасників за коло. Учасники сідають на свої місця. Бажаючий
стає в центрі (за необхідності це може бути ведучий) і промовляє одне речення
про себе «Я — людина», продовжуючи речення і називаючи найхарактернішу свою
рису. Наприклад: «Я людина, яка любить допомагати іншим», «Я людина, яка часто
буває роздратованою».
Інші
сидять і слухають. Якщо ж хтось вирішить, що міг би сказати про себе те саме,
він повинен швидко встати і помінятися місцями з іншим учасником, який має
аналогічну характеристику. Не можна сідати на те саме місце. Одному завжди не
вистачає місця; той, хто залишився без стільця, стає в коло і каже про себе: «Я
людина......
Вправа
закінчується, коли вичерпується енергія групи і втрачається динамічність.
Обговорення. Якщо
хтось хоче, то може поділитися своїми враженнями.
Час – 20хв.
Вправа 4. «Налагодження контактів»
Ця
вправа дає навички щодо налагоджування нових контактів. Її метою є формування
вміння першим ділитися з іншими своїми думками.
Хід вправи: Тренер
- педагог об’єднує учасників тренінгу у пари. Протягом 3 хвилин кожен у парі
розповідає, якою людиною він є.
Після
цього тренер формує інші пари і учасники розповідають один одному протягом З хвилин про дві найважливіші речі,
які сталися з ними останнім часом.
Теми для розмов у парах:
Якою
твариною я хотів би бути і чому
Що мені
в собі найбільше подобається.
Як би я
хотів змінитися, якщо б міг це зробити.
Мій
найважливіший досвід дитинства.
Моя
мрія.
В яку
кумедну історію я нещодавно потрапив.
Обговорення заняття.
Час – 10хв.
Вправа 5.
«Побажання на день»
Хід проведення:
Завершимо нашу
роботу з висловлювання один одному побажання на сьогоднішній день. Воно має
бути коротким, бажано в одне два слова.
Час – 5хв.
ЗАНЯТТЯ
№ 2.
«Усвідомлення
себе»
Кожна
людина є художником свого власного життя, що черпає силу й натхнення в собі
самому.
Сергій Булгаков
Мета: усвідомлення
учасниками факту свого існування, формування вмінь спілкування із самим собою.
Вправа 1. «Привітання»
Хід вправи:
Кожен
із учасників групи називає своє ім’я і на першу літеру свого імені рису характеру яка на його думку
притаманна йому.
Час – 5хв.
Вправа 2. «Правила тренінгу»
Щоб
наша робота була сьогодні плідною і ми все встигли зробити я пропоную вам пригадати наші правилами тренінгу:
1. Правило піднятої руки;
2. Слухати і чути іншого;
3. Говорити по черзі;
4. Не критикувати;
5. Радіти успіхам інших;
6. Посміхатися.
Час – 5хв.
Міні-лекція про сфери свідомості
Більшість
людей переконані, що вони існують, оскільки вони ходять, розмовляють, працюють.
Однак, коли людина залишається на самоті, нерухомо сидить у кріслі, вона
усвідомлює, що її голова заповнена думками, фантазіями, вона відчуває вагу
свого тіла, биття свого серця, сприймає різноманітні сигнали свого організму,
споглядає речі довкола себе, чує звуки, переживає тощо. Відчуття свого
існування в даний момент можна назвати контактом із самим собою. Наша
свідомість сприймає сигнали, що надходять із чотирьох сфер: 1) зовнішнього
середовища; 2) організму; 3) сфери думок; 4) сфери почуттів.
Однак,
свідомість кожного з нас не є ідеальною. Ми відрізняємося тим, як відчуваємо
самих себе. Можемо бути частково «глухими» до сигналів з якоїсь зі сфер
свідомості, можемо краще відчувати сигнали організму або свої думки, сприймати
сигнали із зовнішнього середовища або почуття.
Сфери
свідомості взаємопов'язані й впливають одна на одну. Наприклад, я чую якусь
мелодію, яка стає імпульсом для напливу спогадів із мого дитинства. Я згадую
неприємну ситуацію і починаю відчувати страх. М'язи мого тіла (шиї, плечей)
напружуються, серце починає битися швидше. Отже, сигнал у вигляді мелодії
викликав зміни у моїй свідомості. Але, якщо я «не дочуваю», то зможу лише
зафіксувати, що зі мною щось діється, але що саме і чому — не зрозумію. «Глуха»
людина може взагалі не усвідомлювати, чому в неї змінився настрій. Людина, яка
усвідомлює сигнали, що отримує, здатна зрозуміти себе в різних ситуаціях.
Обговорення міні-лекції всією групою.
Час – 10хв.
Вправа 3. «Хочу. Мушу. Вирішую» (Індивідуальна робота)
Хід вправи:
Напиши
10 або більше речень, які б починалися зі слів «Я хочу...» (час роботи — 5
хвилин).
Аналогічно
з реченнями «Я мушу...», «Я повинен... »ч(час роботи — 5 хвилин).
А тепер
напиши про самостійні рішення, які приймаєш «тут і тепер» (час роботи — 5
хвилин).
Обговорення. Хто
бажає, нехай поділиться своїми враженнями від виконання цієї вправи:
а)
яка її частина була для тебе легшою, яка — важчою .
б) в
якій частині міститься більше речень;
в) чи були теми і справи, що згадувалися у
кількох реченнях;
г) які
зроблено висновки.
Час – 10хв.
Міні-лекція про те, як можна змінити ставлення до життя
Як ти
підходиш до завдання, яке не хочеш робити? Якщо ти будеш боротися зі своїм небажанням,
то воно від цього лише зростатиме та посилюватиме протест. Твій внутрішній
батько
буде
наказувати: «Я повинен бути чесним», «Я повинен добре вчитися», «Я повинен
добре поводитися на уроках», а це означає, що справжнім господарем становища є
не ти, а якісь моральні авторитети, яким ти повинен підкорятися.
Пригадай,
як ти нудьгуєш, коли вчителі чи батьки починають моралізувати, як це тобі
набридає, коли після слів: «Ти мусиш...» у твоїй голові народжується протест:
«Не буду!». Однак ти все ж підкоряєшся, хоча і почуваєш себе ображеним, і
малюєш собі свою роль як роль жертви чи месника (часто прихованого). У
будь-якому випадку формується враження, що твоя доля залежить не від тебе.
Якщо ж
ми самі обираємо те, що робитимемо, то відчуваємо себе вільними людьми. Тому
важливо навчитися своє «Я повинен» перетворювати у «Я хочу». Це дасть змогу
уникнути боротьби з обов'язками, які накладають на нас інші. Для досягнення
цього потрібно свідомо зосередитися на позитивних сторонах того, що необхідно
виконати і зробити все можливе для підтримки цієї мотивації. Тоді замість
думки: «Мати розсердиться, якщо я не піду з нею», ти думатимеш: «Я хочу зробити
мамі приємність і тому піду з нею». Замість: «Чому я повинен щотижня ходити до
бабусі?» — «Можливо, вона хоч на декілька секунд усвідомить, що раз я до неї
приходжу, то я її люблю».
Такий
свідомий підхід перетворить день невдач на день досягнень. Якщо ж застосовувати
такий підхід щодня, то безсилля і страх можуть перетворитися у життя, сповнене
почуття сили та оптимізму. Твої бажання і дійсність збігатимуться.
Пам'ятаєте
історію про двох людей, яким дали по склянці води. Один сказав: «Вона
наполовину повна і я вдячний за це», а інший сказав: «Вона наполовину пуста, і
я відчуваю себе обдуреним». Різниця між цими людьми полягає не в тому, що вони
мають, а в тому, чим вони володіють. Люди, які вміють бути вдячними, цінують
те, що мають. Тому, і фізично, і емоційно вони щасливіші за тих, хто відчуває
себе обдуреним, і чиї «склянки» завжди наполовину пусті.
Багато
людей живуть у пошуках щастя. Однак щастя — це не те, за чим потрібно постійно
бігати. Це, передусім, стан внутрішньої свободи, звільнення від страхів,
невпевненості у собі, сліпого підкорення звичкам та соціуму, боротьби,
заздрощів та недовіри.
Обговорення міні-лекції.
Час – 5хв.
Вправа 3. «Я повинен або я вибираю (я хочу)»
Хід вправи:
Тренер
– педагог розбиває учнів на пари. Подивіться у свій список «Я мушу» і
подумайте, що потрібно зробити, щоб воно перетворилося у «Я хочу» так, щоб вам
Справді захотілося виконати ті чи інші свої обов'язки. Розкажіть про це своєму
партнерові.
Обговорення вправи та заняття.
Час – 10хв.
ЗАНЯТТЯ № 3.
«Добро і милосердя»
(частина І)
Добро не лежить на дорозі, його випадково не знайдеш.
Добра людина в людини вчиться.
Ч.Айтматов.
Мета: з’ясувати зміст понять «добро»,
«милосердя»; формувати у дітей почуття доброти, милосердя до
оточуючих, розвивати комунікативні навички, мовлення; виховувати бажання
творити добро, оберігати оточуюче середовище.
1. Привітання. Вправа «Коло добра».
Хід вправи:
Діти, давайте станемо в коло, візьмемось за руки.
Подаруємо посмішку своїм товаришам і передамо тепло своїх долонь один одному.
Сьогодні на нашому тренінгу ми поговоримо про добро і
милосердя.
Час – 5хв.
Вправа 2. «Правила тренінгу»
Щоб
наша робота була сьогодні плідною і ми все встигли зробити я пропоную вам пригадати наші правилами тренінгу:
1. Правило піднятої руки;
2. Слухати і чути іншого;
3. Говорити по черзі;
4. Не критикувати;
5. Радіти успіхам інших;
6. Посміхатися.
Час – 5хв.
Зворотний зв'язок. Вправа 3.
«Сонечко».
Хід вправи:
Діти, зараз я пропоную вам заплющити очі і уявити себе
маленьким «сонечком». Давайте промовимо:
«Я – маленьке сонечко. Я розчісую свої промінці і
піднімаюся вільно і урочисто.
Я – велика куля. В мене багато тепла і світла.
Я – велике Сонце.
Я дарую своє тепло всім: небу, хмарам, річці, полям,
тваринам, людям.
Я посміхаюся від щастя дарувати тепло, світло і
добро».
Обговорення.
- Діти,який настрій став у вас після цієї вправи?
- Так, веселий, тому, що ми дарували оточуючим тепло,
любов і добро.
Час – 10хв.
Вправа 5. «Очікування».
Хід вправи:
Так от сьогодні ми з вами з’ясуємо, що означають
поняття «добро» і «милосердя». Будемо вчитися аналізувати свої вчинки, та
вчинки різних героїв. А головне, навчимося дарувати тепло оточуючим людям. Наші
очікування від уроку я пропоную зобразити у вигляді Дерева, на якому
розквітнуть весняні квіти.
Візьміть квіточку, назвіть свої очікування та
розмістіть її біля дерева .
Якщо ваші очікування здійсняться, ви в кінці тренінгу
прикрасите ними наше дерево.
Час - 10хв.
Міні – лекція «Доброта і милосердя»
Доброта і милосердя – це чесноти, які ще з давніх
часів були традиційними для нашого народу. Кожен християнин вважав своїм
обов’язком допомагати знедоленому. Поділитися шматком хліба з голодним, дати
притулок бездомному, захистити старість, допомогти хворому, захистити
скривдженого. Милосердна людина завжди намагається надати допомогу всім тим,
хто її потребує, а також завжди прощає образи і провини.
Доброта і милосердя – це два крила, на яких тримається людство.
Обговорення міні –
лекції.
Час – 10хв.
Вправа 6. « Чи справдились
очікування»
Якщо
ваші очікування здійснилися, то ви
можете прикрасите ними наше дерево.
Час – 5хв.
ЗАНЯТТЯ № 4.
«Добро і милосердя»
(частина ІІ)
Милосердя — це прагнення всім серцем допомогти іншим,
підтримати матеріально й духовно, грошима й доброю порадою, підтримати в
радості та втішити у біді. Краще за все в тайні, без зайвого галасу, не
сповіщаючи інших, що ти такий добрий і хороший.
(Соломон)
Мета: з’ясувати зміст понять «добро»,
«милосердя»; формувати у дітей почуття доброти, милосердя до
оточуючих, розвивати комунікативні навички, мовлення; виховувати бажання
творити добро, оберігати оточуюче середовище.
1. Вправа «Послухай своє сердечко»
Сьогодні у нас заняття особливе тому, що воно має
торкнутися не тільки розуму, а найперше – серця. Зачепити струну кожного
сердечка, щоб заговорила душа.
Хід вправи:
Покладіть долоньку на груди і послухайте своє
сердечко.
Я гадаю, воно допоможе вам дати відповідь на
запитання:
- Що, саме для вас, означає слово «Добро».
(Діти передають по колу макет серця і говорять: «Добро
– це …»)
- Так, дійсно, діти, добро – це людяність,
взаємодопомога, чуйність.
- А що таке милосердя?
- Милосердя – добре, співчутливе, турботливе ставлення
до людей, до хворих, слабких, немічних.
Час – 10хв.
Вправа 2. Робота з легендою
«Дитинство Святого Миколая»
Прикладом добра і милосердя є образ Святого Миколая.
Щоб більше дізнатися про Святого Миколая, пропоную вам
послухати легенду про його дитинство і життя.
Обговорення:
- Чому Миколай робив добрі вчинки таємно?
- Діти, чому навчає нас Святий Миколай?
- А вам приємно робити добро іншим?
Час – 5хв.
Вправа 3. Руханка «Буревій»
Хід вправи:
Давайте трохи
відпочинемо.
Всі встанемо. Наша вправа називається «Буревій». Я
буду називати фразу , а ви хто має відношення до неї, міняється місцями один з
одним.
- Буревій для тих, хто народився взимку… (літом,
весною, восени).
- Хто допомагає своїм батькам.
- Хто читає молодшим братику чи сестрі казки.
- Хто допомагає бабусі готувати обід.
- Хто робить добрі справи.
Час – 5хв.
Вправа 4. Робота в парах. Вправа
«Бінго»
Хід вправи:
Діти, я знаю, що ви теж багато робите добрих вчинків,
про які ми зараз з вами поговоримо.
Зараз пропоную вам із листочка зробити чоловічка
«Бінго».
Напишіть на ньому своє ім’я.
Тепер ваше завдання – знайти людину, ім’я якої
написано на чоловічку.
У нас утворилися пари.
А тепер розкажіть один одному про свою добру справу,
яку ви зробили у своєму житті.
Обговорення.
Час – 10хв.
Вправа 5. «Допоможи природі»
Хід вправи:
Діти, а хто крім людей потребує нашої доброти і
милосердя?
Зараз ми з вами з’ясуємо, які добрі вчинки ми можемо
зробити, щоб допомогти природі. Для цього об’єднаємось у три групи.
До нас в школу надійшли телеграми від живої і неживої
природи. Завдання кожній групі: розшифрувати свою телеграму, від кого саме вона
надійшла і з’ясувати, як ми можемо допомогти представникам природи.
Виступ груп…
Обговорення.
Так, діти, як ви бачите нашої доброти і милосердя
потребують і наші менші друзі. Тому, будьмо уважними до навколишнього
середовища і наших молодших друзів.
Час – 10хв.
Вправа 6. Зворотній зв'язок. Гра
«Так. Ні»
Хід вправи:
Діти, сьогодні ви дізналися, що означає бути добрим і
милосердним. Пропоную вам пограти в гру «Так. Ні». Якщо те, що я буду казати,
добра людина повинна робити – ви плещете в долоні, якщо ні – топаєте ніжками:
* Захищати слабкого
*Насміхатися з чужого горя
* Допомагати батькам
* Хвалитися, якщо зробив добру справу
* Робити добрі справи і не хизуватися
* Берегти природу
* Ображати тварин
* Допомагати друзям
Обговорення.
Час – 5хв.
Вправа 7. «Прощання»
Хід вправи:
Тренер - педагог
у руках тримає запалену свічку і промовляє такі слова: а зараз підійдіть, будь ласка, до мене.
Простягніть руку до вогника. Нехай цей вогник доброти
і милосердя запалає у вашому серці. А ви в свою чергу понесете цей вогник по
своєму життю і донесете його до інших людей, понесете його по всьому світі. І
нехай Бог благословить вас на добрі вчинки, а ваш ангел-охоронець захищає вас
від лиха.
Час – 5хв.
ЗАНЯТТЯ № 5.
«Відвертість і довіра»
Відвертість означає внутрішню свободу,
але слід вибрати для неї потрібний час і місце.
Мета: довести
учасникам, що успішність спілкування залежить від ступеня відвертості та
довіри.
Вступне слово:
Якщо ти
хочеш підняти рівень сприйняття себе, то повинен бути відвертим, щоб люди могли
сприйняти тебе. Вони не сприймають того, кого не знають. У такому випадку вони
найчастіше демонструють свою незацікавленість і байдужість.
Парадоксально,
але факт, що відвертість сприяє сприйняттю самого себе. А чим більше сприймаєш
себе, тим більшою є відвертість. Людина, яка робить перший крок до відвертості,
може відчувати побоювання, що її відштовхнуть і неправильно зрозуміють. Проте
віра у свою цінність зменшує ризик, пов'язаний із відвертістю та послаблює
неспокій та страх за свої слабкі сторони.
Якщо ти
боїшся, що люди краще тебе пізнають, боїшся реакції інших на твою відвертість —
тобто, якщо тобі важко відкритися перед іншими, тобі важко буде побудувати з
ними близькі стосунки.
Якщо ти
не навчишся поважати себе, то вважатимеш, що відвертість дуже ризикована
справа, адже люди можуть використати свої слабкі сторони. Крім того, той, хто
не визнає своєї цінності, є глибоко переконаний, що якщо інша людина його
пізнає, вона відсахнеться від нього і покине.
Щоб
підняти рівень сприйняття себе собою та іншими, треба піти на ризик
відвертості. Але відвертість має бути повною, бо коли ти приховуєш щось про
себе, видаєш бажане за справжнє, намагаєшся у такий спосіб прикрасити свій
образ в очах інших, це може привести до того, що в глибині душі ти почнеш себе
зневажати, бо знатимеш, що люди прийняли не тебе, а твою «маску».
Лише
тоді, коли ти будеш упевнений, що тебе люблять таким, яким ти є
насправді, за всі твої позитивні й негативні якості, а не таким, за
якого ти себе видаєш, не за «маску , яка приховує твоє справжнє
«Я». Тільки тоді ти почнеш себе почувати вартим
пошани і любові.
Вправа 1. «Ти про мене не знаєш, що я...»
Хід вправи:
Тренер
– педагог ділить учнів на пари. Особа А протягом 3 хвилин розповідає про себе
за допомогою таких речень: «Ти про мене не знаєш, що я...». Особа Б слухає.
Через 3 хвилини — зміна ролей. Намагайтеся бути настільки відвертими, наскільки
ви зможете. А тепер протягом 5 хвилин залишайтеся у тих самих парах і ставте
запитання один одному, які виникли під час виконання вправи. Можете використати
цей час для вільного спілкування.
Обговорення.
Час – 10хв.
Вправа 2. «Зоровий контакт»
Хід вправи:
Знайдіть
собі нову пару. Сядьте близько один навпроти одного. Протягом 3 хвилин Ви маєте
бути разом, але не повинні озиватись одне до одного. Спробуйте утримати зоровий
контакт. Це може викликати зорове напруження або бажання сміятися. У такому
випадку зробіть декілька глибоких вдихів і видихів. Намагайтеся реєструвати у
свідомості все, що з вами відбуватиметься (думки, уявлення, спогади, почуття).
Обговорення.
— Для чого, на Вашу
думку, ми робимо цю вправу?
— Що Ви
відчували?
— Які
були труднощі?
— Що
було найцікавішим, найважливішим?
— Якого
Досвіду Ви набули під час цієї вправи? Щоб у тебе склалися гарні стосунки з
іншою людиною, ти повинен бути відвертим, і лише тоді вона матиме
можливість пізнати тебе. Але ти ризикуєш, бо тебе можуть відштовхнути,
посміятися з тебе. Тому, щоб стати відвертим, ти повинен вірити, що відповідь
іншої особи не скривдить твоїх почуттів, що вона не нехтуватиме тобою, і що не
використає твої слабкі сторони. Те ж саме можна сказати і про іншу людину, яка
довіряється тобі. Довіри не буде, якщо ти використовуватимеш її слабкі сторони,
висміюватимеш і відштовхуватимеш її.
Якщо
хтось відкривається тобі, а ти залишаєшся замкнутим, то він не довірятиме тобі.
Якщо ти у відповідь на відвертість починаєш насміхатися, глузувати або читати
моралі й засуджувати, тоді й інший теж втратить до тебе довіру. Теплий вираз
твого обличчя, приязна усмішка, доброзичливий голос, дружня поведінка
допоможуть тобі отримати довіру інших, яким ти сам хочеш довіритися. Пропонуємо
вправи, для виконання яких потрібні відвертість і довіра.
Час – 10хв.
Вправа 3. «Воскова свічка»
Хід вправи:
Станьте
у тісне коло. Бажаючий стає у центр кола, заплющує очі й дозволяє групі
потримати себе за плечі та верхню частину тулуба і похитати. Це може бути рух
за годинниковою стрілкою або навпаки, чи хитання з одного боку кола в інший.
Ступні того, хто стоїть у центрі, не повинні відриватися від підлоги.
Обговорення.
Як ти
себе відчував, коли був у центрі кола?
Про що
думав, що тобі нагадувала ця вправа?
Що ти
відчував, коли був членом групи і колихав. інших? Що думав! Якого набув
досвіду?
Чи є
відмінності у поведінці групи залежно від того, хто є в центрі кола?
Деякі
групи дуже ніжно тримають тих, хто перебуває у центрі кола, інші роблять це
дуже агресивно. Як себе поводила ваша група?
Що
можна сказати про членів вашої групи?
Час
– 10хв.
Вправа 4. «Танок із папірцями»
Хід вправи:
Тренер
– педагог ділить учнів на пари.
Інструкція:
Візьміть клаптики паперу, притисніться чолом один до одного так, щоб між вами
був папірець. За командою починайте рухатися по кімнаті. Можна танцювати,
присідати, навіть бігати, але так, щоб папірець не впав на підлогу.
Обговорення .
Час – 10хв.
Вправа 5. «Підсумки»
Хід вправи:
Тренер -
педагог пропонує кожному учаснику
відповісти на запитання:
-
Що найбільше мені сподобалось на
занятті?
Відповіді записати на маленьких аркушах. Далі всі
учасники по колу озвучують свої записи і прикріплюють їх на плакат із
зображенням сонця.
Час – 5хв.
ЗАНЯТТЯ
№6.
«Повідомлення
своїх думок та відчуттів»
Люди люблять розмірковувати про щастя.
Але ніхто не знає, що найбільше щастя - в розумінні .
Костянтин Паустовський
Мета: набути
психологічних умінь, які сприяють взаєморозумінню.
Вправа 1. «Одно - і двосторонні комунікації»
Хід вправи:
Для
проведення цієї вправи треба намалювати дві схеми, де зображено 5—6 квадратів
однакової форми, з'єднаних не як-небудь між собою. Розташування квадратів на
1-й та 2-й схемах має відрізнятися.
Тренер
– педагог обирає члена групи, який легко
може порозумітися з іншим (уміє говорити виразно і голосно) і двох
спостерігачів (якщо у групі менше, ніж сім учасників, то одного).
1.
Учасник сідає спиною до
групи або перебуває за завісою. Ведучий має стежити, щоб члени групи не бачили
діаграми, яку адресат описуватиме. Учасник протягом двох хвилин повинен уважно
придивитися до малюнка квадратів № 1, щоб потім навчити інших малювати ці
квадрати на своїх аркушах паперу. Перший спостерігач реєструє поведінку і
реакції учасника під час вправи, записує спостереження, щоб потім їх можна було
прокоментувати. Другий — звертає увагу на поведінку та реакції членів групи:
вираз очей, жести, рухи та інші невербальні сигнали.
Інструкція для вправи. Обраний член групи описує малюнок. Учасники уважно слухають і
малюють те, що він описує, настільки точно, наскільки це можливо.
Час фіксується, але обмежень нема. Ставити адресатові запитання і голосно
відповідати на них не можна. Кожен працює самостійно. Учасник інструктує
малювання першої схеми квадратів настільки швидко і детально, наскільки зможе.
Ведучий стежить, щоб не було запитань і бурхливих реакцій у членів групи. Після
закінчення він просить членів групи записати, скільки, на їхню думку, квадратів
вони намалювали правильно і записує час виконання роботи.
2. Ведучий просить учасника, щоб той сів обличчям до групи, і дає
йому схему квадратів № 2. Протягом двох хвилин учасник має право вивчати
розташування квадратів на новій діаграмі, щоб підготуватися диктувати членам
групи.
Інструкція для вправи. Один з учасників описує малюнок. Решта оглядають намальоване і
ставлять стільки йому запитань, скільки хто хоче. Учасник відповідає на
запитання, дає свої пояснення доти, поки не вирішить, що вже досить. Але він не
має права подавати знаки рукою, коли описує малюнок. Після закінчення роботи
фіксується час. Ведучий просить членів групи оцінити кількість правильно
намальованих квадратів. Після цього учасники показують перший малюнок. Усі
вираховують і записують кількість правильно відтворених квадратів. Аналогічно
робимо і з другим малюнком.
На
дошці записують результати роботи зі схемами 1 та 2.
Обговорення.
— Які наслідки випливають із результатів цієї
вправи, якщо говорити про час, точність і ступінь упевненості?
— На що ви звернули увагу під час виконання
вправи? Яка різниця у поведінці того, хто читав під час першої і другої спроб?
Які відчуття викликали у кожного ці спроби?
— Як ця
вправа пов'язана із ситуаціями, до яких ти потрапляєш у школі та вдома?
— Як ти
можеш змінити свою поведінку тепер?
Час – 20хв.
Міні-лекція «Одно - і двосторонні комунікації»
Спілкування
— це двосторонній процес, під час якого люди обмінюються ідеями, думками,
почуттями. У випадку, коли одна зі сторін передає інформацію, а друга — пасивно
слухає і не має права ставити запитання, уточнювати зміст повідомлення (таке
іноді трапляється на уроках), сторони не можуть перевірити, наскільки вони
зрозуміли один одного.
Ви мали
можливість переконатися, що процес двосторонньої комунікації забирає більше
часу, але завдяки цьому зростає рівень розуміння сторін. Учасники спілкування
мають можливість перевірити, наскільки точно вони зрозуміли співрозмовника, а
саме:
— ставити запитання, щоб на них не відповідали
за типом «Так» або «Ні» (тоді співрозмовник матиме
можливість
надати більший обсяг інформації);
—
перефразовувати, тобто повторювати думку співрозмовника своїми словами
(«Наскільки я зрозумів, Ви...», «Іншими словами...»), а також використовувати
зворотний зв'язок, тобто повідомляти, як сприймаються думки того, хто говорить.
Під час
зворотного зв'язку слід пам'ятати, що треба описувати поведінку людини і свої
почуття, які вона викликає, а не оцінювати саму людину (наприклад, «Коли ти так
себе поводиш, я стаю розлюченим»).
Обговорення.
Час – 5хв.
Вправа 2. «У великому колі»
Хід вправи:
Використовуючи
відкриті запитання, поставте одне одному запитання на тему: навчання, друзів,
освіти.
Обговорення.
Зворотний
зв'язок може бути не лише вербальним, а й невербальним (вираз обличчя, жести, тембр
голосу). При цьому невербальне спілкування є інформативнішим, ніж вербальне.
Час – 5хв.
Вправа 3. «Тарабарщина»
Хід вправи:
Розбийтеся
на пари, і, використовуючи “тарабарщину», розіграйте ситуацію: А — юнак, який
хоче піти на футбол, Б — його дівчина, яка хоче піти на балет.
Обговорення.
Чи ви
зрозуміли один одного? Що допомагало, заважало зрозуміти один одного?
Час – 10хв.
Вправа 4. «Підсумки»
Хід вправи:
Відбувається
обговорення всього заняття.
Час – 5хв.
ЗАНЯТТЯ
№ 7.
«Сприйняття
інших людей»
Щастя кожен носить в самому собі.
Болеслав Прус
Мета: показати необхідність взаємного сприйняття для розвитку щирих
стосунків.
Вправа 1. «Привітання»
Мета: налаштувати групу на спільну роботу,
прийняти правила роботи групи пі д час тренінгу.
Хід вправи.
Учні стають у коло. За годинниковою стрілкою,
починаючи з тренера – педагога , висловлюють свої вітання, називають імена. Потім передають імпульс натисканням на праву
руку сусіда. Вправа завершена, коли імпульс дійде до ведучого.
Час – 5хв.
Міні-лекція «Сприйняття інших людей»
Щоб у
вас склалися близькі, сердечні стосунки з друзями, рідними і близькими,
потрібне взаємне сприйняття. Лише тоді виникнуть почуття психологічної
захищеності, тобто відсутність страху за те, що твій партнер відкриє у тобі
щось таке, що відштовхне його від тебе. Але ти знатимеш, що з якого б боку ти
йому не відкрився, він сприйме тебе без оцінювання. Тому, якщо ти хочеш мати
друзів, повинен навчитися сприймати інших і давати їм про це знати. Вчені
визначили, що існує чотири типи ставлення до себе та до інших людей.
1. У мене все кепсько
— у тебе все гаразд
За
такого ставлення людина відчуває, що існує з ласки інших. Вона демонструє
іншим, що не визнає своєї вартості й потребує від інших підтримки, визнання,
сприйняття. Вона повністю залежна від інших людей, їхніх думок про себе.
2. У мене все кепсько
— в тебе теж
За
таких взаємин немає джерела підтримки ані в собі самому, ані в інших. Люди, які
сприймають такі стосунки, втрачають надію на щастя і можуть відмовитися від
будь-яких зв'язків. Навіть, якщо інші пропонують їм свою підтримку, вони
відмовляються від неї, бо ці люди вважають, що в них «усе кепсько».
3. У мене все гаразд —
а в тебе кепські справи
Людина
відкидає співчуття і підтримку, яку пропонують їй інші, намагається
розраховувати лише на себе, бо в інших — «кепські справи». Така людина вважає,
що було б краще, якби інші дали їй спокій. Вона дуже незалежна і не бажає
спілкуватися з іншими.
4. У мене все гаразд —
у тебе теж
За
таких стосунків людина відчуває свою вартість та цінність іншої людини. Вона
сприймає себе та іншого, підтримуючи контакти, демонструє, що цінує свої та
ваші сильні сторони.
Більшість
людей, як правило, використовують один із цих типів. А це означає, що їхні
почуття до себе та до іншого не дуже змінюються у спілкуванні з людьми. Якщо ти
хочеш мати гарні стосунки з іншими, треба прийняти рішення спілкуватися з
людьми за четвертим типом.
Щоб
навчитися сприймати інших людей, потрібно виробити два основні вміння: а)
активне чи конструктивне слухання; б) вміння виражати симпатію.
У
сучасному суспільстві вміння активно слухати має величезне значення, оскільки
збільшується відчуженість людей один від одного, що породжує сильне почуття
самотності. Ми не лише не вміємо активно слухати, але й просто слухати, не
кажучи вже про ті ситуації, коли зовсім не чуємо людини, яка говорить з нами.
Активне
слухання починається з бажання
вислухати і допомогти, з бажання зрозуміти і сприйняти те, що людина переживає
у цей момент. Коли ти чуєш відверті зізнання іншого, починаєш розуміти ситуацію з його точки зору. Якщо не розумієш,
то не зможеш цього сприйняти. Зрозуміти — означає сприйняти співрозмовника і
його систему цінностей без осуду, намагання виправдати, звинуватити чи
скерувати на «правильний шлях».
Бажання
зрозуміти найчастіше сприймається як ознака прихильності й готовності допомогти
та підтримати. Тому людина, яка з тобою спілкується, позбавляється захисної
позиції, бере на себе ризик відвертості, на основі якої базується довіра.
Активне слухання передбачає:
—
відсутність оцінок;
—
перевірку правильності розуміння почуттів і думок іншого за допомогою парафраз
і узгодження значень;
— формування проблеми за допомогою узагальнень
та підбиття підсумків;
—
зрозумілу мову.
Інше
вміння — виявлення симпатії. , Це у міжособистісних стосунках має дуже велике
значення. Воно вселяє іншій людині відчуття безпеки і сприяє розвитку ваших
взаємин.
Якщо
твій співрозмовник пішов на ризик відвертості з тобою, а ти сприйняв його
щирість без осуду, сердечно та з цікавістю, то можеш сподіватися, що ваші
стосунки поглибляться, і він відповість тобі тим самим.
Однак
часто трапляється так, що прихильність інших людей ми не отримуємо просто так,
а повинні її виборювати. Це буває, наприклад, коли ми потрапляємо в інший
колектив. Ми присвячуємо багато часу та енергії для того, щоб отримати
схвалення тих, хто викликає у нас довіру.
Обговорення.
Час – 10хв.
Вправа 2. «Вираження іншими
сприйняття та симпатії»
Хід вправи:
Тренер
– педагог ділить учнів на групки по три
особи. Особи А і Б розмовлятимуть, а В спостерігатиме. А і Б повинні виявляти
взаємні симпатію та сприйняття, В—надавати зворотну Інформацію про те, як це їм
вдалося, чи використовували вони прийоми активного слухання. Співрозмовники
протягом 5—10 хвилин розмовляють про те, як зав'язалася і розвивається їхня
взаємна симпатія, або на іншу тему, яка їх цікавить. Після закінчення розмови
А, Б, В обмінюються зворотною інформацією. Далі відбувається зміна ролей таким
чином, щоб спостерігачем став один із попередніх співрозмовників.
Тема: «Які в
мене виникають побоювання чи надії у зв'язку з тим, що ми станемо приятелями?»
Обмін
зворотною інформацією і зміна ролей.
Тема: «Чому
мені потрібні Друзі?»
Знову
обмін зворотною інформацією і зміна ролей.
Обговорення в групі.
Час – 15хв.
Вправа 3. Невербальне виявлення симпатії
Хід вправи:
Симпатію
можна передавати не лише словами, описом своїх відчуттів, але й інтонацією
голосу, виразом обличчя, позою, жестами, зоровим контактом, дотиком,
дистанцією.
Під час
цієї вправи кожен учасник може перевірити, як його сприймають інші. Один із
членів групи, за бажанням, стає у центрі кола і заплющує очі. Інші члени групи
наближаються до нього і невербально виявляють свої позитивні відчуття. Вони
можуть притулитися, погладити тощо. У центр кола може стати кожен бажаючий.
Обговорення .
Час – 10хв.
Вправа 4.
«Усмішка по колу»
Мета: створення позитивної атмосфери та
оцінки своєї роботи, підведення підсумків роботи тренінгу.
Учасники тренінгу стають в коло. Беруться за руки. Кожний з них
посміхається друзям зліва-справа і висловлює свої почуття, враження про роботу
тренінгу, висловлює вдячність за підтримку та розуміння.
Час – 5хв.
ЗАНЯТТЯ №8.
«Відчуття у нашому житті. Вираження відчуттів»
Людина
може бути щасливою, лише за умови,
що
вона вважає щастя метою життя.
Оруелл
Мета: продемонструвати роль відчуттів у нашому житті, необхідність їх
виявлення для формування дружніх взаємин.
Вправа 1. «Привітання»
Мета: заняття емоційного напруження, позитивне
налаштування на заняття.
Хід вправи:
У тренера - педагога в руках "чарівна паличка ”, яку він зі
словами привітання і побажань на сьогодні передає будь-кому з учасників
тренінгу. Той, у кого "чарівна паличка ”, теж передає її із словами
привітання і побажання наступному учаснику. І так продовжується доти, доки всі
учасники не привітаються між собою.
Час – 5хв.
Міні-лекція «Відчуття у нашому житті»
Емоції
супроводжують нас усе життя, демонструють наше ставлення до себе, інших людей
та навколишнього світу. Однак, дуже часто ми можемо бачити, що люди не вміють
виявляти свої відчуття, вважають їх недоречними, намагаються приховати їх.
Зрозуміло, що такої самої поведінки вони очікують і від інших.
У житті
ми дуже часто зустрічаємося з ситуацією, коли людині, яка перебуває під впливом
сильних емоцій, радять не переживати. Коли ми в розпачі, нам кажуть: «Припини,
вище голову», «Тримайся», «Через це не варто плакати». Тому, хто страждає,
кажуть: «Не плач. Подумай про щось приємне», а тому, хто сердиться:
«Заспокойся, не варто сердитись. Будь об'єктивним», тому ж, хто радіє: «Не кажи
«гоп».
Іншою
проблемою є те, що чим ближчою для нас є людина (у прямому та .переносному
значенні), тим важче говорити їй про свої відчуття. Крім того, нам легше
виявляти ті відчуття, які переживалися у минулому, намовляти інших ігнорувати,
пригнічувати чи відкидати свої емоції.
Відчуття
любові, кохання, прихильності до інших людей, а навіть злості — все це є для
людини цінним досвідом.
У
нашому суспільстві побутує думка, що відчуття заважають подолати труднощі, які
виникають під час спілкування. Вважається, що чим раціональніше, логічніше та
об'єктивніше поводиться інша особа, тим краще вона вміє спілкуватися. Напевне,
саме тому існує стереотип — ясно і чітко висловлювати свої думки. Щодо
відчуттів, то ми рідко прагнемо чітко і ясно їх виявляти.
Коли
хтось не усвідомлює своїх відчуттів, не сприймає або не вміє їх виражати, він
виявляє їх таким чином: 1) навішує ярлики; 2) вдається до звинувачень. Чим
більше відчуття стосуються мене тут і зараз, тим важче про них говорити. Іншими
словами, казати про те, що Марійка відчувала колись до Іванка, якого навіть
немає зараз під час розмови, значно легше, ніж про те, що я відчуваю у цю
хвилину до тебе.
Емоції
та переживання є нормальними і природними. Людина, позбавлена емоцій, була б
подібна до механізму.
Існує
щонайменше чотири способи конструктивної вербальної (словесної) передачі
відчуттів.
1. Називання
або опис своїх відчуттів: «Я злий», «Я стурбований», «Я маю до тебе теплі
відчуття»? Дуже часто ми не маємо слів для виявлення своїх відчуттів. Тоді
можемо скористатися 2—4 способами.
2.,Використання
порівнянь, метафор: «Почуваю себе як новонароджений», «У мене, немов крила
виросли», «У мене душа співає».
3. Використання фразеологізмів, крилатих висловів.
4. Опис дій, до яких я хочу вдатися у зв'язку з тим, що переживаю: «Я
так хочу обійняти тебе», «Я хотіла б підійти до тебе», «У мене виникло бажання
накричати на тебе».
Більшість
людей не прислухається до своїх відчуттів і повністю не усвідомлює їх. Коли ми
починаємо їх описувати, то можемо краще їх усвідомити. При цьому слід
пам'ятати, що для конструктивного виявлення своїх переживань краще
використовувати фрази, які починаються так: «Я...», «Мені...», «Мій...» і далі
описувати свої
відчуття
у зв'язку із ситуацією, яка переживається тут і тепер. При цьому варто ще й пам'ятати,
що ми виявляємо власні відчуття, а не оцінюємо особистість іншої людини. Тому
для успішного спілкування варто уникати ярликів та звинувачень.
Дехто
соромиться демонструвати свої позитивні відчуття, дехто має труднощі, коли
виявляє їх певним людям (ровесникам, жінкам, авторитетам). Ті, хто не звик
виявляти свої позитивні відчуття, часто мотивують це тим, що людина, до якої
вони мають якість почуття, і так знає про них або відчуває це інтуїтивно. Іншим
розповсюдженим поясненням є думка, що коли ми говоримо голосно про почуття,
вони можуть зникнути.
Все це
є перебільшенням і заважає людині самовиявитися. Чим частіше ми демонструємо
позитивні відчуття, тим частіше їх переживаємо. Однак виявлення позитивних
відчуттів може стати важким обов'язком, якщо насправді їх не переживаємо.
Іноді
люди обмежують багатогранність відчуттів, коли описують їх стандартними
фразами. На щастя, є багато відтінків позитивних відчуттів і велика кількість
слів для виявлення:
Мені
подобається те, що ти зробив.
Я
довіряю тобі.
Я
вражений твоїм подарунком.
Мені
цікаво з тобою.
Більшість
людей мають тенденцію повторювати вчинки, які викликали в інших позитивні
відчуття. Можливість виявити свої позитивні відчуття і думки у ситуаціях, де
ніхто не змушує нас до цього, робить світ добрішим.
Обговорення.
Час – 15хв.
Вправа 2. «Мені подобається твій...»
Утворіть
тісне коло. Кожен із учасників має сказати двом членам групи, яких він обере,
речення про їхню зовнішність: «(ім'я)... мені подобається твій (твоя)...».
Після
цього кожен учасник має сказати двом іншим, яких він обере, що в їхній
поведінці або рисах характеру їм подобається.
Обговорення.
Що ти
відчував, коли говорив приємні речі іншим?
Що ти
відчував, коли чув приємні речі про себе? Що було зробити легко, а що важко?
Час – 5хв.
Вправа 3. «Ти мені дуже потрібний»
Залишіться
у тісному колі. Кожен із учасників по черзі має сказати двом вибраним членам
групи речення, в якому є слова: «Ти мені дуже потрібний». Висловлювання має
бути щирим. Під час виконання вправи дивіться у вічі один одному.
Обговорення.
Чи
важко було висловлюватися?
Чи
важко було прийняти висловлювання?
Які
були труднощі?
Час – 5хв.
Вправа 3. Невербальне вираження відчуттів
Ми
передаємо інформацію не лише словами, але й своїм зовнішнім виглядом, манерою
одягатися, позою, виразом обличчя, контактом, рухами рук і тіла, тоном голосу,
дистанцією під час спілкування. За даними наших досліджень, вербальний контакт
містить менше 35% інформації, яка передається, а невербальний — понад 65%. Тому
для успішного спілкування варто звернути увагу і на вираз обличчя,
жестикуляцію, пози, тембр голосу.
Серед
невербальної інформації найінформативнішим є вираз обличчя і звучання голосу.
Наприклад, усмішка свідчить про доброзичливість, готовність до співпраці та
сприйняття. Зоровий контакт завжди існує між людьми, які люблять одне одного.
Тембр голосу точно передає емоційне ставлення.
Часто
нам буває важко довідатися про те, що відчуває інша особа. Вона говорить одне,
а робить інше; здається, любить тебе, але ніколи цього не скаже. Відчуття
дискомфорту в спілкуванні саме тому часто і виникає, що невербальна і вербальна
інформація несуть різний зміст, одне і те саме відчуття можна передати різними
способами. Наприклад, злість може виявлятися сильними різкими рухами тіла або,
навпаки, повним скам'янінням. Рум'янець може бути ознакою розгубленості,
сором'язливості чи злості.
Крім
того, кожна суспільна група, національна чи етнічна єдність виробляє свої
невербальні сигнали, які щось означають.
Важливо
звертати увагу та вміти правильно вловлювати невербальні сигнали, особливо у
випадках, коли вони вступають у протиріччя з вербальною інформацією. Наприклад,
батько кричить на сина, вимагаючи, щоб у кімнаті було тихо, вчитель каже, що
завжди має час для розмови з учнями і дивиться на годинник; приятель каже: «Я
ціную тебе», але тон голосу і вираз обличчя свідчать про інше.
Отримуючи
інформацію, яка містить у собі таку суперечність, здебільшого ми віримо в
істинність невербальної, бо тут важче збрехати.
Підбиваючи
підсумки, можна сказати, що невербальна інформація більше виявляє відчуття, ніж
вербальна, однак, вона не є однозначною та очевидною і часто важко вловити її
зміст. Тому для успішної комунікації з іншою людиною важливо, щоб вербальний та
невербальний зміст інформації збігалися.
Час – 10хв.
Вправа 4. Групове прощання. "
Комплімент ”
Мета: створити емоційний комфорт учасників
тренінгу.
Хід вправи: тримаючи в руках "чарівну
паличку” тренер - педагог звертається до учасників тренінгу :”Французький
письменник Томас Пейн одного разу в колі друзів сказав: "Якщо одним словом
можна ощасливити людину, яким же негідником треба бути, щоб це слово не
сказати”. Різкувато, але вірно. Це слово - комплімент. Комплімент – це приємне
схвалення на чиюсь адресу.
Будьте щирими, коли говорите комплімент, інакше Вам не
повірять. Брехливої похвали не кажіть. Подумайте, чи є у Вас хороші слова для
друзів. Спробуймо зробити один одному комплімент. Той, у кого в руках
"чарівна паличка” говорить комплімент наступному учаснику, передаючи
"чарівну паличку”. Вправа закінчується, коли всі одержали
компліменти. Група аплодує собі за продуктивну роботу на занятті.
Час – 5хв.
Завершальне слово тренера – педагога.
Діти, на завершення я
хочу вам порадити, якщо хтось поруч з вами страждає, плачте разом із ним, якщо
хтось радіє, радійте разом з ним. Любіть ближніх. Бо любов – дивиться і бачить,
чує і вислуховує. Любити – це брати участь усім своїм єством у радості чи горі
ближнього. Всі ми живемо тільки один раз. Отже, все добро, яке можемо зробити
зараз, не відкладаємо на пізніше. Пам’ятайте. Добро, зроблене вами, повернеться
добром.